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“一種”模式化解“兩種”難題
來源： 南皮縣中小企業公共服務平臺
作者：南皮縣五金機電產業技術研究院
日期：
2020-07-12
今年以來，隨產業結構優化升級和新冠肺炎疫情影響，“招工難”“就業難”問題凸顯，面對制造業高層次人才短缺、勞動密集型小微企業缺工、求職人員具備技能與企業崗位需求不匹配等現實問題，運河區啟動新職介模式，精準發力、分類施策、統籌推進，創新舉措，出實招，破解“招工難”“就業難”問題。
一、就業信息全覆蓋，線上招聘成常態。進一步加大就業政策宣傳力度，運用網絡媒體、微信平臺宣傳職業培訓、創業補貼、職業指導等各種就業政策，引導勞動者樹立正確就業觀，營造全社會“重視勞動、尊重勞動”的濃厚氛圍，使有就業需求的勞動者通過不同途徑掌握新本領、收獲新技能、樹立新觀念，順應市場用工崗位需求，找到適合自己的滿意工作。同時，實施線上招聘周發布，每周二在“運河區人社局”發布企業招聘信息，并向各鄉鎮、辦事處及社區(村)推送，對求職者登記的求職需求提供定制送崗服務，照量身定做提供相應的就業崗位，真正實現求職者足不出戶找工作、就業崗位送到家。今年以來運河區共組織“2020全媒體網絡招聘會”等8場線上招聘會，累計為510余家企業發布崗位信息1700多個。
二、校企對接搭平臺，精準服務招人才。深入運河區激光產業園等轄區重點企業走訪調研，摸清企業真實用工需求，對企業緊缺的高學歷、高技能、高層次的專技人才，積極與河北水利電力學院、滄州職業技術學院等高職院校聯系，精準對接高校、職院等有求職意愿、專業對口的在職學生，實現用工企業和大中專院校點對點招聘、一對一交流，解決企業招工難問題。指導轄區培訓學校在河北水利電力學院、滄州師范學院建立大學生就業創業指導中心，對在校學生提供職業指導咨詢和就業理念培訓，按照求職方向及就業意愿，精準對接轄區企業，搭建人才輸送橋梁，為轄區企業輸送緊缺專技人才，幫助高校學生畢業后順利就業。
三、按需按急聽反響，為企解憂設專場。成立重點企業用工調度小組，實施重點企業崗位信息報送制度，將規上工業、服務業作為首批重點用工監測企業，每家企業設立一名信息檢測員，每月上報企業用工情況。根據企業用工需求和市場緊缺崗位情況，劃型分類，組織專場招聘活動，提高招聘活動的針對性和時效性。在了解到轄區醫用防疫、物資設備等重點企業和基層物業服務單位面臨人員短缺等實際困難，組織開展“重點企業用工”“物業服務單位”兩場專場招聘會，共為20余家企業發布招聘信息，提供130多個工作崗位，網絡瀏覽量達2800余人次。
網絡直播加互動，答疑解惑促成功。為提高線上招聘求職成功率，給用工企業和求職人員搭建交流溝通的平臺，運河區創新在網絡招聘活動中增加直播互動環節，邀請大元集團、方正證券、榮盛地產等知名企業走進直播間，與求職人員進行面對面交流，既介紹企業經營情況，又給求職者推薦專業對口的工作崗位，讓求職者充分了解企業文化和發展規劃，打消人崗不適、自身發展受限等種種顧慮，大大提高了就業成功率。今年以來共計開展5場網絡直播招聘會，共計邀18家大型企業參加，累計16萬人在線收看3000人投遞求職簡歷，成功簽約600余人。
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